品質保証部
品質保証部は、お客様に高品質な製品をお届けするために品質マネジメントシステム（QMS）の維持・向上と製品の品質検査と、医療機器の薬事申請を担当しています。
特徴
検査課では、製品品質を確保するために各種測定機器を使用し、決められた検査規格に従い検査を実施しています。
品質保証課では、営業部門のある親会社の株式会社ジーシー（以下，GCC）と連携してお客様からの苦情・クレーム情報を入手し、調査分析、問題があった場合は是正処置、情報のデータ分析から予防的な対応を進めています。
強み
薬機法について部門内で勉強会を実施し、コンプライアンスの向上を目指しています。
また、製品知識を取得するために、製品勉強会を実施し、検査担当者が実使用を想定しながら検査対応できるようにしています。
選抜社員を対象とした内部品質監査員教育の講師や全社員を対象とした品質マネジメントシステムの講師を品質保証部で担当しています。
どのような仕事をしているのか？
検査課は、原料・資材の受入検査、仕掛品である中間製品の中間製品検査、出荷する製品の製品検査を実施し、高品質な製品をお客様へ供給できるようにしています。
品質保証課は、苦情・クレームを調査し、その是正と予防的処置を実施しています。
また、医療機器としての薬事申請とその管理も対応しています。
また、市販後の安全管理として、市販後の製品の安全情報の収集や調査を実施しています。
部門間のつながり
・協力体制について
GCCとの連携として、毎月各種TV会議を実施し、品質情報、安全情報、薬事情報などを共有化しています。
また、苦情・クレーム先への積極的に訪問して生のお客様の声を聞き品質向上に努めています。
新製品情報の共有化と製品の垂直立ち上げに向け、技術部主催の各種会議に参画し、設計品質を担保するための活動を担っています。
独自の設備について
測定値の安定・絶対評価のため、温度、湿度が一定である恒温恒湿室にて検査を実施しています。
また歯科材料は色がとても重要項目であることから、カラーコンピュータを活用し、色調のデータ化と管理を図っています。
液体クロマトグラフ活用により、成分の分析を行い、品質の良否判断を行っています。
レーザー粒度計により、粒度分布測定をおこない、その結果を製造にもフィードバックし、工程での品質作りこみにつなげています。
取り組み
廃棄物の削減として、紙に変わる電子媒体での承認やDBの活用を行っています。
物流購買部
物流購買部は受注管理課，購買課，物流課の部署で構成されております。
受注管理課はお客様からの注文に対しての工場側の生産計画との調整を行い、スムーズにお客様へ製品を供給するとともに，売り上げに関し調査・諸資料の作成を担当する。購買課は製品を生産するために必要となる原料・資材の購買先とのやり取りの窓口を担当し，生産部で立案した生産計画に沿って安定した原料資材の購入・確保を担当しております。物流課は購入した原料資材・生産した製品の入出庫・配送・棚卸を行うとともに倉庫管理の改善を担当しております。
強み
物流課は、フォークリフトの技能スキルは男女問わず取得を推進し、各工程には有資格者を１名以上は配置しております。また維持管理として技能テストを定期的に実施し、スキル管理を実施しております。
どのような仕事をしているのか？
物流購買部は受注管理課，購買課，物流課の部署で構成されております。
受注管理課はお客様からの注文に対しての工場側の生産計画と調整を行い、スムーズにお客様へ製品を供給するとともに，売り上げに関し調査・諸資料の作成を担当しています。
購買課は製品を生産するために必要となる原料・資材の購買先とのやり取りの窓口を担当し，生産部で立案した生産計画に沿って安定した原料資材の購入・確保を担当しています。物流課は購入した原料資材・生産した製品の入出庫・配送・棚卸を行うとともに倉庫管理の改善を担当しております。
部門間のつながり・協力体制について
工場での生産に対して，生産部での生産計画を基に原料・資材の手配から製品の納期調整から出荷・発送という工場の入口と出口を受け持つ部署であり，生産部だけでなく，技術部，品質保証部と連携し「ものづくり」をスムーズに行うこと，お客様に良い製品を供給する為にも物流購買部は常に情報交換を取っております。
取り組み
輸送車両からの排気ガスによる大気汚染を防止の為、原料資材搬入運搬車や製品配送運搬車へアイドリングストップの呼びかけを実施しております。
総務部
総務部は総務課、人事課、経営管理課の３つの部署で構成されており、企業・組織の「ヒト・モノ・カネ・情報」を管理する部門となります。また、会社や社員を支える縁の下の力持ちとしてサポートしています。
特徴
総務課は社内の安全衛生や営繕業務を、人事課はエンゲージメント向上を、経営管理課は損益を業務の指標としてとらえています。
そのため、総務課は従業員が働きやすい環境・サービスを、人事課は採用・育成や労務管理を、経営管理課は業務効率UPをするための情報提供や経理業務をおこなっております。
強み
積極的に社外の情報入手に努め、エンゲージメントの向上のために福利厚生の充実、ハラスメント等の労働法まわりの知識、業務効率UPをするための情報提供をおこない、改善活動に貢献しています。
どのような仕事をしているのか？
総務部は総務課、人事課、経営管理課の３つの部署で構成されており、総務課は福利厚生、社内行事、安全衛生、環境管理、営繕等を担当しております。人事課は人事異動、給与計算、社会保険、採用、環境管理、人材育成、改善活動推進等を担当しております。経営管理課は経理係、情報システム係で構成され、経理係は決算、法人税、資金、予算、原価管理を担当し、情報システム係はIT機器、生産管理システムの運用等を担当しております。
部門間のつながり
・協力体制について
総務部は全社のサポート部署との認識のもと、日々の生産活動に支障が発生しないことを主眼に業務を実施しています。
また、生産効率向上のためにリアルタイムな原価情報の提供や、タイムリーな人材確保を積極的に実施しています。
取り組み
人財の観点から、更なるダイバーシティ実現等へ積極的取組んでいます。 特に男性の育児休暇取得率は80％を達成しています（直近1年）。また、SDGｚへの対応も開始し、地球環境にやさしい企業を目指しています。
